“Bienestar y eficiencia laboral”

Por |2021-07-06T10:35:52+02:00julio 5th, 2021|Categorías: Creative, Espacio de trabajo|Etiquetas: , , , , , , , |

Según una publicación del Journal of Work and Organizational Psychology. Las perspectivas sobre las fuentes de felicidad e infelicidad centran su atención en el ambiente y otras en los pensamientos y sentimientos de los individuos.

La felicidad y la infelicidad se originan en uno mismo. 

Hablan de varios puntos importantes en los que una persona puede encontrar la felicidad o la infelicidad en el trabajo, por ejemplo:

  1. Control con la confianza de tus superiores a la hora de trabajar de forma autónoma y tener libertad en la toma de decisiones. 
  2. Habilidades: Poder desarrollar tus habilidades y poder contar con nuevos conocimientos
  3. Cocimientos  Sentirte identificado con lo que haces, ponerte pequeñas metas y desafíos a corto plazo.
  4. Confianza Crear un modelo de trabajo teniendo claridad del entorno, comunicación con el equipo de trabajo, retroalimentación.
  5. Seguridad obtener pagos por resultados y valía. Tener un buen espacio de trabajo adecuado.  Herramientas y recursos que faciliten el trabajo. Trato justo por parte del supervisor y preocupación por el bienestar.
  6. Crecer oportunidad de promocionarse

El patrón “demasiado de algo bueno” puede convertirse  en malo.

Por contrapartida un reciente estudio realizado también por el Journal of Personality and Social Psychology, dice que “Ser eficiente en el trabajo no paga” describen cómo los mejores y más eficientes empleados terminan yéndose de las empresas porque sus superiores en vez de hacerles reconocimientos que les representen valor real, les asignan más responsabilidades y de mayor dificultad. Olvidándose de compensarlo con un mejor cargo, mayor salario o mejores condiciones generales.

CONTROL al cargar al trabajador con responsabilidades a la hora de tomar decisiones importantes, le lleva a hacer uso de HABILIDADES complejas, que acaban sobrecargándolo. Lo cual puede hacerle perder la CONFIANZA ya que generaría una situación difícil de manejar, impidiéndole llegar al objetivo esperado y perder la SEGURIDAD para poder comunicarse con su equipo ya que el estrés le produciría una baja concentración perdiendo de vista la perspectiva para poder CRECER como profesional.

Al final cada persona es un mundo y todo es cuestión de encontrar un equilibrio.

Fuentes del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.

Beneficios de la oficina compartida

Por |2019-04-23T18:08:12+02:00enero 9th, 2019|Categorías: Sin categoría|Etiquetas: , , , , , , , |

Beneficios de la oficina compartida

Las oficinas compartidas se han ido extendiendo durante los últimos años para decir adiós a la soledad.  

Estos espacios permiten a profesionales, emprendedores y autónomos de diferentes sectores trabajar bajo un mismo techo.

La clave para entender su funcionamiento es que todos ellos pueden trabajar desde sus casas de forma individual, pero de esta manera se integran en un ambiente de trabajo productivo.

Desde nuestro Business Center en Barcelona hemos elaborado este artículo para que conozcas sus beneficios, a continuación te detallamos cuáles son:

 

Espacio a bajo coste

En primer lugar, les ayuda a reducir notablemente el coste de sus facturas al compartir gastos, y acaba con la frustración de no encontrar un local que se ajuste a sus necesidades. De esta forma, los habitantes de este espacio no se preocupan por los gastos en infraestructuras y los costes operativos. Adiós, recibos; bienvenida, tranquilidad.

 

Flexibilidad

La flexibilidad también es otra de las características implícitas en los espacios compartidos: al fijar un lugar de trabajo y establecer un horario, se mejora la conciliación de la vida personal y laboral. De hecho, la mayoría de espacios permiten un acceso las 24 horas del día los siete días de la semana, una gran ventaja para trabajadores autónomos o personas que trabajen los fines de semana y festivos.

Contactos profesionales

Las oficinas compartidas vienen de la mano del Networking, lo que permite a diferentes empresas establecer una red de trabajo y de contactos. Los trabajadores comparten proyectos, ideas e ilusiones para ofrecer o prestar servicios a otros coworkers. Esto, además tiene un valor añadido: la motivación diaria de aprender cada día algo nuevo y romper con la rutina del trabajo.

 

Eventos y creatividad

Más allá de los vínculos profesionales, están los personales. Las oficinas compartidas crean una especie de ‘comunidad’, con grupos de personas muy diferentes y diversas.

De esta forma, se incentiva el ocio y la formación entre los trabajadores, potenciando la profesionalización de los empleados.

Los espacios colaborativos suelen contar con cursos de formación y aprendizaje. La mayoría de estos espacios tienen salas para celebrar eventos privados, debates y talleres para potenciar la creatividad de todos los trabajadores que lo conforman. A su vez, esto repercute directamente en aportar ideas frescas e innovadoras entre todos. La comunidad que se forma permite que profesionales de diferentes ámbitos aporten sus opiniones y conocimiento.

En nuestro centro de negocios de Barcelona podrás encontrar estos espacios y disfrutar de los beneficios que estos conllevan.

 

 


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